Les données personnelles de Pôle Emploi

Le règlement général sur la protection des données (RGPD) donne droit à toute personne de demander à un organisme d’accéder aux données personnelles qui la concernent : C’est le droit d’accès direct.

Toute donnée récoltée par Pôle Emploi est consultable par le privé d’emploi, soit sur l’espace personnel sinon en agence.

INFORMATIONS RELATIVES AU VERSEMENT D’UNE ALLOCATION, D’UNE AIDE OU À UNE MESURE.

Ces Informations concernent les activités exercées, salariées ou non, salaires, durée des contrats, arrêts de travail, formations indemnisées… Ces informations sont alimentées par des pièces comptables numérisées : Bulletins de salaire, contrats de travail, attestations Pôle Emploi de fin de contratprovenant de l’URSSAF, la CAF, la sécurité sociale, les agences de travail temporaire ou du privé d’emploi quand il les transmet lui-même.

ÉLÉMENTS CONSTITUTIFS DE L’OFFRE « RAISONNABLE » D’EMPLOI (ORE)

Informations relatives au(x) métier(s) recherché(s), l’expérience, le niveau de salaire souhaité, la mobilité géographique, le type de contrat recherché (informations transmises par le salarié privé d’emploi lui-même). Salaire normalement pratiqué dans la région et la profession concernée, offre respectant le code du travail (offre légale).

DONNÉES INSCRITES DANS LE PROJET PERSONNALISÉ D’ACCÈS À L’EMPLOI (PPAE)

Éléments constitutifs de l’offre « raisonnable » d’emploi. Offres d’emploi « raisonnables » proposées par Pôle Emploi, offres sur lesquelles vous avez postulé (raisonnables ou pas), conclusions d’entretien (résumé de l’entretien remis par papier à l’issue d’un entretien avec un conseiller Pôle Emploi), toutes les demandes numériques, les mails, courriers, SMS que Pôle Emploi vous a envoyé, ou que vous avez envoyé à Pôle Emploi.