La blague aurait été drôle si elle avait été de courte durée.
Le directeur général de Pôle Emploi, Jean Bassères, et les ministres du travail des gouvernements Hollande puis Macron sont parfaitement au courant du dossier. Las. Non seulement ils ne corrigent pas leur cap (voir l’étude faite cette semaine à Montreuil), mais en plus les équipes de Jean Bassères ont bricolé un site internet d’offres “pour jeunes” sur le modèle de pole.emploi.fr.
Encore pire que l’original, il fallait le faire.
Bienvenue sur le site d’offres d’emploi pour jeunes 1jeune1solution.gouv.fr
Accrochez-vous, ça déménage.
Un résultat affligeant : 60% des offres étudiées sont illégales
Nous avons choisi, les 18 et 19 janvier 2021, d’étudier des offres dans des secteurs représentatifs d’une grande ville française.
Nous avons fait une étude de 289 offres, en faisant une recherche d’offres pour la ville de St Denis, 10km aux environs, dans les domaines du commerce (209 offres) et du bâtiment (80 offres). Secteurs où de nombreux jeunes commencent leur parcours professionnel.
Offres inexistantes, imprécisions, confusions, mensonges, tous les travers que l’on a déjà dénoncés y sont.
Le résultat est sans appel : 173 offres étudiées ont au moins une mention illégale.
Comme toujours nous mettons en ligne l’intégralité des offres étudiées, avec le résultat de notre étude :
2021 01 18 commerce St Denis 10km 1jeune1solution et 2021 01 18 batiment St denis 10km 1jeune1solution
Comparativement au site pole-emploi.fr, sur le site 1jeune1solution, il y a une nouveauté :
Une offre sur trois est pour “débutants avec expérience” : OK Boomer !
En effet, 32% des offres étudiées comportaient la mention “Débutant accepté”, puis, si on regarde dans le détail l’offre, une expérience est demandée.
Pour remplir le site 1jeune1solution d’offres d’emploi quoi qu’il en coûte, tout est bon, y compris d’y mettre des offres sans queue ni tête. Rappel : Les « mentions fausses ou susceptibles d’induire en erreur » sont illégales !
Carrefour voyou
Sur 209 offres dans le commerce à St Denis et 10km aux environs, extraites du site 1jeune1solution.gouv.fr étudiées par le comité national des travailleurs privés d’emploi et précaires CGT le 18 janvier 2021, 38 offres concernaient des postes à pourvoir à Carrefour : Carrefour Market, ou Hyper Carrefour. 34 postes étaient en contrat de professionnalisation.
36 offres renvoient vers le site interne de candidature pour Carrefour, où bien sûr il faut créer son espace pour candidater.
Sur chacune de ces offres on trouve une mention sur le 13ème mois (Market) voire le 13,5 mois (Hyper), qu’on pourrait toucher au bout d’un an de présence dans l’entreprise.
Or chez Carrefour Market, pour toucher cette prime, il faut un an d’ancienneté CALENDAIRE (du 1er Janv. au 31 Déc.).
Et pour les salariés des hypermarchés Carrefour, il faut PLUS d’un an d’ancienneté.
Aucun embauché en contrat de professionnalisation d’un an ne remplira ces conditions. Pareil pour la prime de vacances.
Sur le site de l’Etat, Les mentions salariales sont mensongères, donc illégales.
Il ne suffit pas à Carrefour de toucher l’argent du CICE et du chômage partiel tout en licenciant, de mettre fin aux CDD pour embaucher des jeunes à 855 euros par mois en touchant 5000 d’aide supplémentaires de l’Etat, il lui faut aussi mentir sur les conditions de rémunération sur un site officiel de l’Etat. Carrefour est un patron voyou, l’Etat son complice.
(déclaration commune de la CGT Carrefour et du comité national des travailleurs privés d’emploi et précaires CGT en format pdf : CarrefourCNTPEP4)
Les “plateformes de diffusion d’offres” diffusent juste n’importe quoi
Quand on regarde le résultat de notre étude, on est sûr que, soit les plateformes de diffusion d’offres mentent volontairement, soit elles n’en ont rien à faire de ce qu’elles diffusent.
Florilège des pépites qu’on trouve sur le site 1jeune1solution
Nous demandons un budget Aspirine pour la lecture des offres sur 1jeune1solution !
Salaire incohérent pour un débutant
La Guadeloupe délocalisée à Paris
Interim, CDD, CDI dans la même offre : On parle de quoi, au juste ?
Un poste d’expert bancaire référencé en tant d’employé de rayon produits alimentaires
Quel intérêt de diffuser une offre qui n’existe pas encore ?
L’histoire de l’offre SNCF qui voyage beaucoup
On a été intrigué par une offre d’agent de maintenance voie ferrée sur Paris qui renvoyait vers le site Directemploi.com.
Aucun diplôme n’est exigé. Etonnant quand on connaît le nombre de candidatures reçues par la SNCF, employeur réputé fiable proposant des postes pérennes.
L’offre 1jeune1solution renvoie vers le site directemploi.
Une mention sur Directemploi nous a choqués : “Cette offre peut être pourvue sur le site du recruteur”. Cette mention veut dire que directemploi diffuse des offres sans savoir si le recruteur cherche toujours. A quoi bon postuler si l’offre est déjà pourvue ?
Preuve que ces plateformes se moquent bel et bien du monde !
le site directemploi renvoie vers celui de talentshandicap.
Les diplômes requis apparaissent : CAP et BEP.
En fouillant, on retrouve l’offre sur sncf.com. Sauf que l’offre n’est pas à pourvoir sur Paris, mais sur toute l’Ile de France. Nuance. Or on avait bien précisé qu’on recherchait un emploi sur St Denis et 10km autour, pas sur toute la région.
Chaque intermédiaire a interprété l’offre, la modifiant à chaque copier/coller.
On a retrouvé la même offre sur parisjob, jobijoba et fr.talent.
Pourquoi tant d’intermédiaires pour une offre d’emploi ? Eh bien, juste pour que ces sociétés privées fassent leur beurre en augmentant leurs fichiers de candidats potentiels à chaque remplissage inutile de données personnelles.
Tout pour le fric, rien pour la transparence et la simplicité.
Les “plateformes de diffusion d’offres” nous baladent.
La langue fausse hait ceux qu’elle écrase
Macron continue de mépriser le petit peuple.
Jean Bassères, DG de Pôle Emploi, et le ministère du travail sont au courant depuis des années des dérives sur pole-emploi.fr.
Pourquoi persister, et même faire pire sur 1jeune1solution.gouv.fr ?
Ça suffit de promouvoir des “solutions” qui n’en sont pas.
Ça suffit de se moquer des chômeurs en diffusant des offres qui ne sont jamais vérifiées.
Les chômeurs n’ont pas que ça à faire de jouer les enquêteurs pour chaque offre, pour connaître les VRAIS CRITÈRES D’EMBAUCHES, la VRAIE NATURE DES CONTRATS PROPOSÉS.
L’Etat doit cesser d’être le complice des arnaqueurs du web.
Nous exigeons toujours que, pour le site pole-emploi.fr comme pour le site 1jeune1solution.gouv.fr, les offres soient exclusivement enregistrées par des agents publics formés à cette tâche, pour en garantir la légalité.
Nous exigeons aussi que les contrôles de recherche d’emploi cessent immédiatement.
Le premier boulot de Pôle Emploi est de diffuser des offres légales, pas de fliquer les chômeurs.
Un emploi pour toutes et tous ? Les VRAIES solutions existent !
Avec 21% de la population active pointant au Pôle Emploi (avant la Covid), il est temps d’étudier les vraies solutions au chômage de masse.
Jeunes, vieux, valides, handicapés, qualifiés ou non-qualifiés, si demain l’on veut une société plus juste, plus sociale, plus écologique, celle-ci ne pourra se faire sans la participation des intéressés eux-mêmes, les travailleuses et les travailleurs.
Étudions ensemble toutes les solutions de partage du temps de travail : La semaine de 32 heures, carrières raccourcies pour les emplois pénibles, égalité femmes-hommes, sécurité sociale globale pour les périodes sans emploi…
